פגישות משעממות הן דגל אדום בצוות סקראם

פגישות משעממות הן דגל אדום בצוות סקראם. משהו לא בסדר. הפגישות האלה, בהן כמעט רק הסקראם מאסטר מדבר ומדי פעם מישהו עונה לו הן סימן לבעיה. 

אנחנו הרי רוצים עבודת צוות זו לא עבודת צוות למה זה קורה? כאשר הסקראם מאסטר מדברת, כאשר היא שואלת שאלות היא שולטת בפגישה זה מפחיד לאבד שליטה זה קורה במיוחד אצל סקראם מאסטרים שהיו מנהלים בתור מנהל התפקיד שלך לשלוט אבל בתור סקראם מאסטר התפקיד שלכם הוא לעזור לצוות לארגן את עצמו אתם לא אמורים לשלוט אתם לא אמורים לדעת את כל התשובות הדרך לצאת מהמצב הזה הוא להתחיל לשאול את הצוות שאלות פתוחות. "מה אתם חושבים שכדאי לעשות?" "איך נעשה את זה?" כדאי להראות פגיעות "אני לא בטוח בזה" "חשבתי שכדאי אבל אולי כדאי לנסות משהו אחר" זוהי לא מניפולציה האמונה האמיתית שהצוות יודע מה לעשות שאולי צריך להדריך אותו אבל הוא יכול לחשוב ולקבל החלטות היא המפתח כשתתחילו לשאול את השאלות האלה כשתשחררו את השליטה תראו איך אנרגיה חודרת לצוות לאנשים יהיה אכפת הם יתווכחו הם יצחקו יהיה כיף יהיה בלגן התפקיד שלכם הוא לעזור להם לנווט את הדרך שלא יתברברו לשים לב כשמישהו לא מדבר לשים לב כשמישהו משתלט לשים לב לוויכוחי סרק להדריך ולגדל את הצוות.

כתיבת תגובה

סגירת תפריט